Chương 940 Korsema Đế Quốc

Người đăng: zzZQ.HuyZzz

"Tại sao muốn sa thải ta?", một tên công nhân đưa tay đem đè ở trên cổ khăn tay vứt vào quý giá trên bàn làm việc, những thứ kia vết bẩn cùng mồ hôi đùng chít chít một tiếng tung tóe khắp nơi đều là.

Ngồi ở sau bàn làm việc lão bản đầu ngón chân điểm đất, mang theo vạn hướng xe lăn tử về phía sau trơn một khoảng cách, kéo ra lẫn nhau trong lúc đó khoảng cách. Hắn cúi đầu liếc mắt nhìn quý giá y phục, phía trên cũng không có bất kỳ vết bẩn, này mới khiến hắn hơi chút buông lỏng một điểm.

Bộ quần áo này giá bán ở hơn 200 khối tiền, mỗi lần giặt khô cũng để cho hắn phi thường đau lòng, bởi vì chuyên nghiệp bảo dưỡng giặt khô một lần liền muốn thu lệ phí một khối tiền, nếu như có thể ngăn ngừa dính vết bẩn, tốt nhất vẫn là không muốn dính.

Hắn lúc này mới ngẩng đầu nhìn về phía công nhân, cùng với công nhân phía sau giống như là làm chuyện sai cúi đầu đứng tóc vàng thư ký. Hắn là nhà này nhà xưởng quản lí, không có hắn cho phép, bất kỳ người đều không thể lấy tiến vào căn phòng làm việc này.

Nhưng rất hiển nhiên vị này trước nhân viên cũng không có tuân thủ như vậy quy định, khẳng định là hắn cố xông vào.

Đương nhiên hắn cũng không có ý định kêu an ninh, cái kia sẽ đem vấn đề dữ dội. Ở cái này đại thời đại trong, mỗi một cái trung tiểu xí nghiệp quản lí đều là xử lý vấn đề chuyên gia, những thứ kia thụ giáo sinh dục trình độ không kỹ sư người thường thường sẽ chọn thông qua tương tự quả đấm loại hình thủ đoạn bạo lực giải quyết vấn đề.

Một lần thua thiệt, hai lần thua thiệt, lần thứ 3 liền sẽ trở nên thông minh một ít.

Hắn nhìn đến vị này trước nhân viên, há mồm đối với thư ký phân phó nói, "Cho chúng ta đưa 2 ly cà phê tới, thuận tiện đem cửa đóng lại.", sau đó trên mặt cố nặn ra vẻ tươi cười, đưa tay mời trước mặt vị này trước nhân viên ngồi xuống, "Mời ngồi, ta không biết rõ phát sinh cái gì, cũng không biết rõ vấn đề xảy ra ở địa phương nào, ngươi đừng vội kích động, để cho chúng ta đem sự tình biết rõ, sau đó ta cho ngươi một cái đáp án.", hắn lựa chọn thỏa đáng nhất phương thức, tự thuật vấn đề quá trình sẽ để cho vị này tâm tình kích động nhân viên bình tĩnh lại, sau đó càng thêm lý trí, cái này liền cung cấp giải quyết vấn đề cần phải yếu tố.

Cùng với vị này nhân viên tự thuật, vị này quản lí minh bạch phát sinh cái gì, đơn giản mà nói vị này công nhân bị đuổi việc, phụ trách an bài công việc người phụ trách không có đem vấn đề nói với hắn rõ ràng, trực tiếp nói cho hắn biết hắn bị công ty đuổi việc, có thể thu thập một chút đồ vật rời khỏi.

Cái này làm cho công nhân phi thường căm tức, hắn bởi vì nhà này công ty công tác 2 năm thời gian, đây không phải là một cái ngắn hạn công tác. Dựa theo trước mắt công nhân công hội cùng các xí nghiệp gia trong lúc đó hiệp nghị, 2 năm kỳ hạn công trình sau đó, công ty liền muốn cho công nhân càng nhiều phúc lợi cùng đãi ngộ tốt hơn, hắn cho là công ty là vì cái này vài thứ dọn dẹp hắn.

Nhưng là ở đi qua quản lí giải thích sau đó, hắn mới biết đuổi việc không chỉ có hắn một cái người, còn có một số người khác. Nguyên nhân chủ yếu là bởi vì chiến tranh nguyên do, rất nhiều nguyên vật liệu đối mặt thiếu hụt, công ty bất đắc dĩ cần phải lựa chọn khiến một ít công nhân tạm thời rời khỏi bọn họ vị trí công tác.

Sau đó quản lí lại nói cho vị này công nhân, sở dĩ lựa chọn hắn, là bởi vì theo đối với hắn gia đình tình hình phương diện hiểu được,

Hắn tình huống bây giờ so với cái khác công nhân muốn tốt hơn nhiều, hắn tạm thời mất đi công tác sẽ không lưu lạc đầu đường, cũng sẽ không có cơm ăn, đồng dạng công ty nguyện ý vì hắn tại hắn trong lý lịch viết khen ngợi nhất nói, chủ động trợ giúp hắn tìm tới tiếp theo việc làm.

Vừa nghe đến những thứ này tình huống, vị này công nhân biểu tình liền thư giản nhiều, hắn gật đầu một cái, thở dài một hơi, "Ngài nói rất có lý, tiên sinh. Ta hiểu rõ rất nhiều đồng nghiệp tình huống gia đình phi thường ác liệt. . ., mặc dù tâm lý ta cũng có chút ít không tình nguyện, nhưng cái này là lựa chọn tốt nhất, ta ủng hộ công ty cách làm. Nếu như. . .", lúc này trên mặt hắn lộ ra một ít thẹn thùng vẻ mặt, "Nếu có thể mà nói, làm chiến tranh kết thúc sau đó, công ty tình huống chuyển tốt, ta còn nghĩ muốn trở về công tác."

"Biết, nhất định sẽ!", quản lí dùng phi thường kiên định giọng điệu nói ra, "Chỉ cần chúng ta tình huống chuyển tốt, chúng ta nhất định sẽ đem các ngươi mướn trở lại, dù sao các ngươi vì công ty làm ra trác tuyệt cống hiến, cũng là phi thường thành thục công nhân, đây đối với chúng ta sinh sản vô cùng trọng yếu.", nói tới chỗ này, quản lí suy nghĩ một chút, từ trong túi móc ra 10 khối tiền, chủ động đứng lên vòng qua bàn đi tới công nhân bên người, đem tiền nhét vào hắn túi bên trong, "Đây là ta vì công ty vô pháp chiếu cố đến các ngươi tất cả mọi người cảm giác đến áy náy cùng áy náy, ngươi nhất định muốn thu."

Công nhân nhất thời giận tím mặt, mạnh mẽ đứng lên, đem tiền ngã xuống đất, "Ngươi làm cái gì vậy? Ngươi cái này là nhục nhã ta, mặc dù ta chính là một cái bình thường giai cấp công nhân, nhưng ta cũng là có tôn nghiêm. . ."

Nhìn đến công nhân rời đi bóng lưng, quản lí giễu cợt một tiếng, cúi người xuống đem trên đất 10 khối tiền nhặt lên, gảy gảy, thanh thúy thanh thanh âm khiến hắn say mê.

Hắn một bên lắc đầu, một bên khiến thư ký đem phụ trách công nhân công tác tiểu đầu đầu tìm đến, dự định truyền thụ một chút kinh nghiệm.

Trên thực tế đuổi việc những thứ này công nhân nguyên nhân cũng không phải quản lí nói tới như vậy, thuần túy là bởi vì bọn họ tìm tới một ít càng tiện nghi công nhân, những thứ kia di dân công. Dựa theo Đế Quốc xã hội phục vụ bộ tại chỗ tiêu chuẩn, tây bộ giai cấp công nhân giữ gốc tiền lương là 47 khối 65 phân, so với miền nam công nhân giữ gốc tiền lương thiếu bảy khối, bộ phận ngành nghề thiếu 15 khối. Chủ yếu là bởi vì tây bộ vật giá trình độ muốn thấp hơn phía nam, cho nên ở công nhân công hội trợ giúp dưới chế định cái này tiêu chuẩn.

Đồng thời những thứ này 2 năm kỳ hạn công trình công nhân đã tới tuổi nghề phúc lợi nhận năm thứ nhất, nếu như tiếp tục thuê mướn những thứ này công nhân, chẳng những phải cho bọn họ càng nhiều phúc lợi đãi ngộ, nói thí dụ như nửa năm kỳ kiểm tra sức khỏe, được nghỉ phép kỳ các loại. Ở tiền lương lương bổng phương diện, hàng năm đều muốn tăng lên 5%, hàng năm cuối năm lúc còn cần có một món tiền thưởng, tiền thưởng bao nhiêu công ty bản thân quyết định, ít nhất một khối tiền.

Nhà xưởng xí nghiệp lại sử dụng những thứ này thành thục giờ làm việc sau khi, chi phí liền sẽ bắt đầu kịch liệt tăng thêm, cho nên ở tiểu Vi xí nghiệp trong công nhân lưu động tính rất cường, cơ hồ không có bao nhiêu có thể lâu dài ở một cái nào đó xí nghiệp công tác đi xuống. Chỉ có những thứ kia nhẫn nhục chịu khó hơn nữa hiểu kinh doanh nhân tế quan hệ thành thục công mới có thể trở thành "Lão mang mới" tính tiêu chí nhân vật ở lại công ty, hưởng thụ đủ loại tiêu chuẩn thấp nhất phúc lợi đãi ngộ.

Đương nhiên, cũng không phải nói tất cả xí nghiệp đều sẽ như thế làm, bộ phận cỡ trung xí nghiệp cùng cỡ lớn xí nghiệp cùng những thứ này tiểu Vi xí nghiệp vừa vặn ngược lại, bọn họ nguyện ý đề cao công nhân đãi ngộ, cũng muốn lưu lại những thứ này thành thục công. Một cái thành thục công vì xí nghiệp tăng thêm tiền lời xa xa vượt qua bọn họ theo xí nghiệp đạt được tài sản, cái này kỳ thực cũng là một loại xí nghiệp bản thân hiện tượng, hoặc là vấn đề.

Ở thiếu hụt lợi nhuận điểm, sản phẩm chế tạo kỹ thuật yêu cầu thấp kém, lượng lớn cương vị đều là lặp lại lao động xí nghiệp trong, loại này hiện tượng so sánh thường thấy. Bởi vì mới công nhân tiến vào vị trí công tác cũng không cần bất kỳ kỹ xảo, bọn họ khả năng chỉ là chết lặng đứng ở dây chuyền sản xuất bên cạnh làm bất kỳ người đều biết làm công tác, mới nhân viên cùng công nhân viên kỳ cựu khác biệt không lớn.

Những thứ kia xí nghiệp lớn thì lại khác, bọn họ có đầy đủ lợi nhuận, đồng thời sinh sản hàng hóa có nhất định kỹ thuật ngưỡng cửa, không phải tất cả công nhân vừa tiến vào nhà xưởng là có thể lên tay, cho nên bọn họ yêu cầu cũng có đầy đủ tư bản tới lưu lại thành thục công. Lưỡng cực hóa khác biệt xét đến cùng hay là ở xí nghiệp kinh doanh về vấn đề.

Nhưng là cuối cùng, xí nghiệp bản thân vấn đề khiến công nhân trả tiền, dù sao công nhân mới thật sự là yếu thế đoàn thể.

Nếu như chuyện này đến đây chấm dứt, như vậy liền thật đến đây chấm dứt, nhưng hết lần này tới lần khác phát sinh một điểm nho nhỏ ngoài ý muốn.

Làm cái này tên công nhân ở công nhân công hội bên kia tìm mới công tác cơ hội thời điểm, cùng hắn cùng một chỗ bị đuổi việc vài tên công nhân đang ở ồn ào, hắn mới vừa đi đi qua không có một phút, cũng gia nhập ồn ào đội ngũ ở giữa.

Bọn họ bị đuổi việc sau đó công ty thuê mướn nhóm lớn di dân công, mọi người đều biết, di dân tiền lương nước càng thấp, nhu cầu càng ít, thay lời khác tới nói, bởi vì di dân công tồn tại, bọn họ vứt bỏ bản thân nguyên bản công tác?

Những thứ kia bị bọn họ xem thường người ngoại lai, lại ở thôn tính thuộc về bọn họ vị trí công tác!

Vậy làm sao có thể bị tiếp thu!

Cần phải náo!